劳动合同

劳动合同关系涉及国家强制性规定，故劳动合同的拟定、解释、履行常引发各种纠纷。
更 多 >>

劳动补偿

劳动补偿的标准及依据直接关系到劳动者与用人单位的利益，并成为双方关注的焦点。
更 多 >>

工资工时

工资和工时事关劳动者的基本权利和用人单位的用工成本，成为劳动合同的核心条款。
更 多 >>

工伤及社会保险

劳动合同履行过程中最主要的风险就是工伤事故，社会保险缴纳经常为劳资双方所关注。
更 多 >>

view1

HR管理法律实务

人力资源管理工作非常繁琐，时常因为一些工作处理不当而引发劳动纠纷，并带来用工法律风险。
更 多 >>

律师参考

以下内容系针对相关存有争议的法律问题的参考意见。
更 多>>

劳动规章

劳动规章的制定和修改不仅有严格的程序，且须符合合法性和合理性的双重要求。
更 多 >>

仲裁诉讼

劳动争议案件具有一定的专业性，案件虽小，办理过程中事务琐碎，技术性却非常强，但是往往被草率从事。
更 多 >>