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律师简介
邱国开律师,系本站主编,在司法机关从事过侦查和公诉工作数年,现执业于上海博和汉商律师事务所,长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究,成功代理过大量案件,服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
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劳动合同
劳动合同关系涉及国家强制性规定,故劳动合同的拟定、解释、履行常引发各种纠纷。
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公司高管薪酬待遇的法律适用
签有劳务合同情形下劳动关系的认定
“用工”是劳动关系建立的核心要件
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以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同构成要件
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工资工时
工资和工时事关劳动者的基本权利和用人单位的用工成本,成为劳动合同的核心条款。
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劳动能力鉴定及法律效果:
特殊疾病患者的医疗期及是否可延长医疗期
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双休日和法定节假日有工资吗?21.75怎么用?
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员工自愿申请不交社保,公司不承担责任?
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上海市七至十级伤残就业补助金标准
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人力资源管理工作非常繁琐,时常因为一些工作处理不当而引发劳动纠纷,并带来用工法律风险。
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股权激励的发展
“土狼文化”,华为价值创造的文化支撑
围绕企业核心价值观构建人力资源体系
活下去是企业人力资源建设的唯一目的
职场视角丨“分赃”分得好,员工才有动力
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以下内容系针对相关存有争议的法律问题的参考意见。
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经济补偿金的计算基数,是否应剔除非正常工作期间的工资?
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劳动规章的制定和修改不仅有严格的程序,且须符合合法性和合理性的双重要求。
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关于用人单位制定规章制度的法律效力
规章制度法律责任
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仲裁诉讼
劳动争议案件具有一定的专业性,案件虽小,办理过程中事务琐碎,技术性却非常强,但是往往被草率从事。
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民事起诉状范本格式
《民法典》施行对劳动法适用的影响
最高人民法院关于变更诉讼请求的时限相关规定
最高法院:关于“鉴定”,审判实践中需要注意的问题2020
最高法:新《民事证据规定》理解和适用(含10大要点)