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律师简介
邱国开律师,系本站主编,长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究,成功代理过大量案件,服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
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劳动合同关系涉及国家强制性规定,故劳动合同的拟定、解释、履行常引发各种纠纷。
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以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同构成要件
实习生是否构成劳动关系
实习生与单位能否建立劳动关系(最高院公报3个案例梳理)
上海市第一中级人民法院涉高管劳动争议案件典型案例
上海市第一中级人民法院涉高管劳动争议案件审判情况通报
劳动补偿
劳动补偿的标准及依据直接关系到劳动者与用人单位的利益,并成为双方关注的焦点。
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劳动者经济补偿年限能否超过十二年?
解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数,是否剔除员工非正常出勤月份的工资
劳动者给用人单位造成损失的,用人单位该怎么办?
因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿
非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算
工资工时
工资和工时事关劳动者的基本权利和用人单位的用工成本,成为劳动合同的核心条款。
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劳动能力鉴定及法律效果:
特殊疾病患者的医疗期及是否可延长医疗期
如何理解“连续工作满12个月”
双休日和法定节假日有工资吗?21.75怎么用?
劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月以上?
工伤及社会保险
劳动合同履行过程中最主要的风险就是工伤事故,社会保险缴纳经常为劳资双方所关注。
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案例:员工承诺不缴社保,事后解除劳动合同并要求补偿?
员工自愿申请不交社保,公司不承担责任?
补缴社保是否受2年时效限制?
退休人员发生工伤怎么办?
上海市七至十级伤残就业补助金标准
HR管理法律实务
人力资源管理工作非常繁琐,时常因为一些工作处理不当而引发劳动纠纷,并带来用工法律风险。
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股权激励的发展
“土狼文化”,华为价值创造的文化支撑
围绕企业核心价值观构建人力资源体系
活下去是企业人力资源建设的唯一目的
职场视角丨“分赃”分得好,员工才有动力
律师参考
以下内容系针对相关存有争议的法律问题的参考意见。
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许某某诉上海某某出租汽车有限公司劳动合同纠纷案2011
薛永銮诉上海荣涛保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书2014
永乐(中国)电器销售有限公司与朱瑛华劳动合同纠纷一审民事判决书2014
某(中国)电器销售有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案2012
经济补偿金的计算基数,是否应剔除非正常工作期间的工资?
劳动规章
劳动规章的制定和修改不仅有严格的程序,且须符合合法性和合理性的双重要求。
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关于用人单位制定规章制度的法律效力
规章制度法律责任
劳动纪律制定和实施规则
优化劳动组合规则
劳动岗位规范制定规则
仲裁诉讼
劳动争议案件具有一定的专业性,案件虽小,办理过程中事务琐碎,技术性却非常强,但是往往被草率从事。
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《民法典》施行对劳动法适用的影响
最高人民法院关于变更诉讼请求的时限相关规定
最高法院:关于“鉴定”,审判实践中需要注意的问题2020
最高法:新《民事证据规定》理解和适用(含10大要点)
新《民事证据规定》热点解读2020