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事人询问证人、鉴定人、勘验《民事诉讼证据的若干规定》第六十条
对鉴定人出庭作证的要求《民事诉讼证据的若干规定》第五十九条
证人出庭作证的例外情形《民事诉讼证据的若干规定》第五十六条
对“新的证据”的解释——《民事诉讼证据的若干规定》第四十一条
举证通知书与法院指定举证期限《民事诉讼证据的若干规定》第三十三条
勘验物证或者现场笔录的制作《民事诉讼证据的若干规定》第三十条
对鉴定书的审査 《民亊诉讼证据的若干规定》第二十九条
对一方当事人自行委托鉴定的反驳《民事诉讼证据的若干规定》第二十八条
调査人员对视听资料的调査收集《民亊诉讼证据的若干规定》第二十二条
调査人员对物证的调査收集《民事诉讼证据的若干规定》第二十一条
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诉讼中“单位证明”效力的初探
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Chapter 6 Testimonial Evidence
双方都提出合同解除的时候，效力如何？
《考勤管理制度》能否作为用人单位合法辞退劳动者 的证据？
电话录音能否成为用人单位辞退劳动者的证据？
公司裁员决定能否作为试用期内索赔经济补偿的证据？
奖励条例能否作为提成工资的证据？
委托猎头协议能否成为劳动者工资标准的证据？用人单位的自认可以作为确定工作时间的证据吗？
银行对账单能否作为工资标准的证据？用人单位负责人出具的拖欠工资的证明能否作为工 资标准的证据？
证明标准、证据能力和证明力
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律师简介
邱国开律师，系本站主编，在司法机关从事过侦查和公诉工作数年，现执业于上海博和汉商律师事务所，长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究，成功代理过大量案件，服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
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