跳转到主要内容
上海劳动法律网
上海劳动法律师网
会员登录
会员注册
首页
劳动合同
劳动补偿
工资工时
工伤社保
劳动规章
仲裁诉讼
劳动人事
劳动法汇编
分类导航
劳动合同
事实劳动关系
休息休假
保密协议
兼职关系
劳务关系
劳务外包
劳务派遣
劳动合同主体
劳动合同内容
劳动合同变更
劳动合同履行
劳动合同形式
劳动合同无效
劳动合同期限
劳动合同理论
劳动合同的解除
劳动合同订立
劳动者单方解除
女职工
实习协议
岗位调整和管理
服务期条款
涉外劳务
特殊劳动关系
用人单位单方解除
知情权
竞业限制
经济性裁员
试用期
过失性解除
违约金条款
退休返聘
集体合同
非全日制用工
非过失性解除
高管人员
劳动仲裁诉讼策略
人事争议
仲裁程序
劳动仲裁法解读
司法鉴定
庭审技术
民事再审
诉讼期限
财产保全
仲裁管辖
劳动监察
委托代理
意思表示
执行程序
法律文书
法律英语
法律适用
证据收集
证据理论
诉讼时效
诉讼权利
HR管理法律实务
业绩考核
人事关系管理
入职管理
劳动合同管理
劳动合规
劳动法基本理论
劳资关系
商业秘密
培训管理
工资管理
民主管理
用工成本
用工风险防范
病假管理
社保缴纳
离职管理
竞业禁止
考勤与加班
职业病防治
薪酬制度
补贴政策
规章制度
退休管理
劳动新闻
热点评析
HRM
HR基本理论
劳动赔偿
损失赔偿
经济补偿
经济赔偿
雇主责任
工伤和社保
一次性伤残就业补助金
停工留薪期
医疗费
工伤认定
工伤赔偿
护理费
社会保险
社保缴纳
综论
职业病
责任主体
费用申领
劳动规章
企业福利
内容
制定和修改
劳动纪律
劳动组织规范
员工奖惩
处罚
女职工
定额管理
岗位设置
开除
效力
概念
民主管理
工资工时
不定时工作制度
休息休假
加班费
医疗期
医疗期工资
医疗补助金
奖金
女职工保护
工作时间
工资支付
工资标准
工资调整
年休假
提成工资
最低工资
标准工时制
法律适用
特殊情况下工资
病假工资
综合计算工时工作制
试用期工资
律师简介
邱国开律师,系本站主编,执业于上海瀚英律师事务所,长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究,成功代理过大量案件,服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
电话:
18964319430
联络地址:
浦东新区东方路1365号5号楼10B座
咨询
  
成功案例
  
内参
  
案例库
微信咨询(如无委托意向恕不接受免费咨询)
劳动法汇编
劳动法律
退职退休
最高院劳动法解释
程序法
上海高院劳动法解答
劳动合同
上海劳动法行政法规
涉外劳务
广东省相关规定
指导案例
废止失效规定
生育保险
社会保险法律法规
欠薪保障
劳动法行政法规
经济补偿
浙江省相关规定
劳务派遣
江苏省相关规定
业务资料
人事争议法律法规
工资制度
北京市相关规定
执行法
工伤保险相关规定
医疗保险
国企特别规定
深圳市相关规定
用户登录
用户名
*
密码
*
创建新帐号
重设密码
你在这里
首页
律师参考2
罗卫民与戴先华、安吉县天子湖镇良朋村村民委员会提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书2016
周美云与杭州宏嘉投资管理有限公司劳动争议一审民事判决书2016
戴伟芳与中高柴油机重工有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书2015
浙江省退休返聘认定劳动关系案例2014
刘菊芳与上海万沐达家具有限公司劳动争议二审民事判决书2019
张俊与上海伯乐电子有限公司确认劳动关系纠纷二审民事裁定书2018
张某与上海肯德基有限公司退休年龄争议案
许某某诉上海某某出租汽车有限公司劳动合同纠纷案2011
薛永銮诉上海荣涛保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书2014
永乐(中国)电器销售有限公司与朱瑛华劳动合同纠纷一审民事判决书2014
某(中国)电器销售有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案2012
经济补偿金的计算基数,是否应剔除非正常工作期间的工资?
李某病假纠纷一审代理词
注册人力资源公司条件、材料及流程
翟继满简介
上海市企业职工非因工死亡待遇规定及相关规定
因交通事故遭受工伤的职工能否获得双重赔偿
员工手册制定过程中的“民主程序要求”真的是“虚惊一场”吗?
企业规章制度制定规范
不能胜任工作的认定、考核及解除方法(系统全面实用!)| 劳动法库
六个问题搞懂经济补偿金的计算基数(上海地区适用)
双倍工资案例一
最高院法官精解如何认定劳动者严重违反规章制度
竞业限制代理意见
优秀法律人是怎样炼成的
劳动纠纷案件代理词
诉讼代理意见
违法解除或终止经济赔偿金按实际工作年限计算,不受十二年限制
经济补偿金计算
不定时工作员工何来旷工迟到?
劳动者单方解除劳动合同若干问题
劳动者即时解除劳动合同的情形
未签合同未缴社保解除劳动关系是否须提前通知
人力资源外包——一种新型的双赢管理模式
合同期满,劳动合同终止是否需要支付经济补偿金?
论事实劳动关系下的劳动者如何维权
工伤职工停工留薪期工资如何计算?
上海市有关医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费的最新法律规定
公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金
如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”?
关于违法解除中的劳动者的两项请求——恢复劳动关系及支付赔偿金
员工因病请假未办手续用人单位可将其开除
职工请病假,是否必须所在企业批准方有效?
不请病假,算不算旷工等几则
根据客观情况变化的解除劳动合同情形
工伤保险能否缴两份?
未签订书面劳动合同的双倍工资的时效
“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同比较分析
未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限
企业未与张某签订无固定期限合同应当支付二倍工资
沪上企业高管劳动争议增多 薪资纠纷是主因
高管恶意维权:私敲印章作假
用承包合同掩盖劳动关系清洁工依法维权获法院支持
“兼职”可以形成劳动关系吗
兼职是劳动关系还是劳务关系?
浅谈病假及医疗期处理
社保工伤赔偿的程序
企业如何与劳动者变更劳动合同内容
客观情况发生重大变化解除劳动合同
情势变更的司法适用
医疗期内劳动合同可否终止
用公章签订的《协商解除劳动合同协议书》是否有效?
公司印章保管之争
李梦天律师劳动法业务指引
劳动法业务基本技能
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
仲裁委“插手”公司内部人事处分的界线分析
恢复劳动关系的实践困境与出路
CEO没签劳动合同也要支付双倍工资吗?
副总被炒起纷争 仲裁裁决支付双倍工资
人事经理未签劳动合同 无望双倍工资
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T 16180-2006 )
欠缺必备条款劳动合同的效力及处理
浅谈欠缺必要条款劳动合同的效力问题
企业大本营转移,工作地点变更咋办
浅析劳动合同履行中工作地点变更的法律适用问题
没约定工作地点单位可单方更改
从公司搬迁看劳动合同相关条款的约定
让员工换个地方上班 一不小心单位就赔钱
劳动者未履行如实说明义务是否必然导致劳动合同无效
热门内容
今日:
欢迎来到上海劳动法律网!
上海各劳动监察大队地址、电话、接待受理时间一览表
上海各劳动仲裁地址、电话、立案受理时间一览表(2019)
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作
员工的离职分类与法律分析
劳务外包与劳务派遣
《上海市劳动合同条例》实施细则
起诉后又撤诉仲裁裁决何时生效
实习期、见习期、学徒期和试用期的区别
无过错性解除
以未足额支付加班费为由辞职要求经济补偿金能否获得支持
保密措施与保密制度
上海市七至十级伤残就业补助金标准
法律咨询
挂靠情形下用人单位
单位是否有权自由地调整员工的工资
规章制度的生效要件
关于签字盖章约定而仅有盖章的效力问题
劳动争议纠纷案件中的举证责任《民事诉讼证据的若干规定》第六条
上海市高级人民法院关于印发《关于民事案件审理的几点具体意见》的通知沪高法民[2000]44号
总体:
欢迎来到上海劳动法律网!
上海各劳动仲裁地址、电话、立案受理时间一览表(2019)
上海各劳动监察大队地址、电话、接待受理时间一览表
上海市医疗期规定和医疗期工资待遇
青浦区人力资源和社会保障局各部门联系地址及电话
Offer Letter的法律效力
上海市关于病假及医疗期规定解析
女职工50岁“被退休”女工人、女干部身份如何界定?
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同
加班费计算基数如何确定?
上海市有关医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费的最新法律规定
about
劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计
上海市各级人民法院及派出法庭地址、电话一览表(2017)
劳务派遣中用工单位的法律责任
上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知
医疗期满仍请休病假的员工处理方案
员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除?
法律咨询
上海各级法院诉讼事务指南
关于经济补偿金的纳税问题
外国人未取得就业许可证和就业证签订劳动合同效力如何
上海市取消外来从业人员综合保险自2011年7月1日起全部转缴城镇职工社会保险
上海高院民事法律适用问答(2013年第1期)
邮寄通知解除合同通知书被单位拒收怎么办
上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2006)17号
高级管理人员提前30天就可以离职?
经济性裁员,可以随时通知员工走人吗?
劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知1997
关于民事案件审理的几点具体意见(沪高法民[2000]44号
劳动仲裁中的举证期限
劳动仲裁申请需提交材料及办理程序
从高院《司法解释(四)》 再次解读竞业限制的五条新规则
经济补偿金是税前工资还是税后工资
外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗?
企业规章制度没有经过民主程序,就全部无效吗?
集团公司员工劳动关系问题
不定时工作制
规章制度的生效要件
《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号
最近浏览:
单位是否有权自由地调整员工的工资
公司裁员决定能否作为试用期内索赔经济补偿的证据?
公司股权、资产变动时劳动关系的处理
公司职务任免通知书是变更合同中岗位的直接证据
女职工特殊假期
公司经营架构调整是否属客观情况发生重大变化
克扣工资的认定
先签试用期合同再签劳动合同?
也论雇佣关系与个人劳务关系
上海各劳动监察大队地址、电话、接待受理时间一览表
停工留薪期时长与待遇如何确定
保密措施与保密制度
保密协议实务操作
休息休假(婚假、产假、探亲假、社会活动假、事假)
关于经济补偿金的纳税问题
短信内容能否作为解除劳动合同的证据?
青浦区人力资源和社会保障局各部门联系地址及电话
短期临时工,享有何权利
企业最低工资发放处理
劳务派遣用工与非全日制用工