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劳动法汇编
对仲裁中财产保全案件的一点认识
浅析诉前财产保全存在的几个问题
仲裁财产保全制度解析
超过仨月未付竞业补偿劳动者可以行使解除权
双方签订了竞业协议支付违约金也得履约
因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿
员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系
非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算
调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系
员工连续工作满十年有权签无固定期合同
因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资
案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系
依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系
关于签字盖章约定而仅有盖章的效力问题
劳动部办公厅对《关于贯彻<外商投资企业劳动管理规定>有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函1996
劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函1996
劳动法规定的连续工作是指什么?
按撤诉处理裁定的再审申请审查标准
公司经营架构调整是否属客观情况发生重大变化
注册人力资源公司条件、材料及流程
社保争议案重新界定加付赔偿金法院受理
上海市高级人民法院关于印发《几类民事案件的处理意见》的通知 沪高法(1999)528号
上海高院民事法律适用问答2001--2014
上海市高级人民法院关于印发《关于民事案件审理的几点具体意见》的通知沪高法民[2000]44号
上海市人力资源和社会保障局和上海市高级人民法院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》2014
上海市高级人民法院关于下发《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》的通知沪高法[2006]193号
上海市高级人民法院、上海市劳动和社会保障局关于小企业欠薪保障金垫付及社保案件执行前申请财产保全等问题的座谈会纪要(沪高法[2005]246号)
上海市高级人民法院关于印发《关于受理人事争议案件若干问题的意见》的通知(沪高法民一[2005]6号)
上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见1996
上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的讨论纪要1993
上海市高院关于七类纠纷疑点的审理意见(2002年)
上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答2002
关于审理劳动争议案件若干问题的意见(沪高法民一[2007]7号
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释2000
起诉后又撤诉仲裁裁决何时生效
最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复2007
上海市关于无固定期限劳动合同签订的司法操作实务
最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题
因员工职务行为不当致单位损失的赔偿责任
企业未与张某签订无固定期限合同应当支付二倍工资
应签订无固定期限劳动合同未签订,用人单位到期终止劳动关系被判违法
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付应有11个月期间的上限
正确理解“连续工作满10年,应当签无固定期限劳动合同”的情形
上海各级法院诉讼事务指南
如何办理退休手续?
女职工50岁“被退休”女工人、女干部身份如何界定?
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订应当承担什么责任
李某竞业限制解除案
胜诉之路——说服法官的路径
劳务派遣和人事外包的区别
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律师简介
邱国开律师,系本站主编,在司法机关从事过侦查和公诉工作数年,现执业于上海博和汉商律师事务所,长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究,成功代理过大量案件,服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
电话:
18964319430
联络地址:
上海市浦东新区东方路1369号6号楼14E座
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