《民法典》施行对劳动法适用的影响
中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议审议通过《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。《民法典》包含7编1附则,依次为总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编、侵权责任编、附则，共84章,1260条,总计10万多字。《民法典》施行后，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
民法典没有包含劳动法相关内容，从法律适用的角度来看，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定，在劳动法没有规定的情况下，需要结合劳动法的精神，对《民法典》的一般规则进行审查后适用,因此《民法典》的施行对劳动用工来具有一定影响，其中主要包括对员工隐私的保护、对员工人格权的保护、对订立劳动合同的影响、对主体资格的影响以及民法典规则在劳动用工中的适用等方面。具体表现在：
1.赋予村委会、居委会劳动法用工主体的资格
相关劳动法律法规所规定的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
民法典扩大了用人单位主体的适用范围，第101条规定：“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。”据此，如果居委会、村委会招用人员具备劳动关系特征，也属于劳动法的调整范围，应当与招用的劳动者订立书面劳动合同，为劳动者提供法律规定的劳动保障，并承担相应的法律责任。
民法典的规定，解决了实践中与居委会、村委会形成劳动关系的劳动者，在权益受侵害时不能获得补偿金和赔偿金的困境。
2.单位采集和使用员工个人信息应合规
民法典第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第1035条规定，收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开个人信息，应当征得该自然人或者其监护人同意。另外，民法典第1034条第2款还对自然人个人信息的定义和范围作了规定。
单位因工作和管理需要，可以收集、整理、保存员工的个人信息，但一定要依法进行。在招聘订立劳动合同阶段，单位有权根据劳动合同法了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址等。在职阶段，单位应根据劳动合同法的规定建立职工花名册备查，职工花名册包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。对于员工的私密信息，如生活经历、婚育状况、财产状况、社会关系、爱好等，单位不得收集，否则就侵犯了员工的隐私权。同时要确保收集的员工信息用于正当目的，不得泄露或者篡改，未经员工同意，不得向他人非法提供。
3.单位行使管理权，切勿侵犯员工隐私
民法典第1032条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”私密空间，一般理解相对于办公场所、生产场所等公共空间而言，单位内部的更衣室、浴室、洗手间、宿舍均属于私密空间的范畴；私密活动、私密信息，从企业角度，应该是非履行劳动合同的活动、信息，属于员工本人的私人事务。
单位应当尊重员工的隐私权。为了加强管理，可以安装监控视频，但应当限于公共空间或区域，监控电脑、手机、公务车等应当事先告知使用人。现实生活中，个别单位在非工作场合安装摄像头以达到全方位监控员工之目的，有的单位在管理过程中获得员工病历后散布出去等，这些做法都是对员工隐私权的侵犯。
4.劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿
侵权责任法第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”民法典第1191条第1款对此作出了完善，即“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”。
据此，劳动者在工作中因故意或者重大过失给单位造成损失的，用人单位在承担责任后对劳动者享有追索权。这种变化对劳动者履行职务行为提出了更高要求，强化了劳动者在工作中尽到忠实勤勉的义务。因此，劳动者在工作中要更加谨慎、用心，要严格遵守操作规范，不能肆意妄为，否则最终应由自己买单。
5.派遣员工因工侵权，用人单位与用工单位承担按份责任
侵权责任法第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”民法典第1191条第2款对此作出了修改，即“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
将有过错的劳务派遣单位“承担相应的补充责任”修改为“承担相应的责任”，意味着劳务派遣单位与用工单位承担按份责任，从而改变了劳务派遣单位承担责任较轻的局面，在一定程度上强化了劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务。
6.单位的处罚行为将受限
民法典第990条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。”“除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”第991条规定：“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”对某些带有人身侮辱的性质，有损个人尊严，侵犯了劳动者的人格权的行为单位将承担民事责任
