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以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同构成要件
劳动者单方提出解除劳动合同法律效力的认定
劳动者单方解除劳动合同后能撤回吗？
上海市患病员工医疗期满后劳动合同解除的司法实务
劳动争议案件中“客观情况发生重大变化”的理论边界
对于旷工员工，没有规章制度的单位可直接以严重违反劳动纪律解除劳动合同
规章制度未规定旷工多少天可以解除，企业是否可以解除？
公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿
劳动者能否请求裁决解除劳动合同？
电子证据的采信应综合考量相关因素
未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据
从几件非法解除的劳动案件说起（上海二中院2013-2016年劳动争议案件审判白皮书）
未建工会不构成违法解除劳动关系事由
用人单位合法解除劳动合同的程序
协商一致解除
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无过错性解除
劳动合同的过错性解除
公司经营架构调整是否属客观情况发生重大变化
对于劳动合同法第38条中“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的解读
集团内部跨公司用工管理风险控制
用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同
劳动合同不能任意约定解除条件
员工违反忠诚义务公司提前解约合法
浅谈关于“严重违反用人单位规章制度”的认定
约定合同终止条件的效力
劳动合同终止的法律程序
劳动合同终止的概念和情形
员工离职法律风险控制
员工单方面解除劳动合同
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根据劳动者工作表现的解除情形
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进行经济性裁员必须满足的条件
经济性裁员的内涵
飞行员违约，航空公司要求天价违约金
公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
兼职在对完成本职、工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同
工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与其解除劳动合同
公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
协商一致解除劳动合同的法律依据
非法解除劳动关系
企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？
过错性解除劳动合同
劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？
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律师简介
邱国开律师，系本站主编，在司法机关从事过侦查和公诉工作数年，现执业于上海博和汉商律师事务所，长期专注于劳动法学、合同法、婚姻法学、公司法、刑法的研究，成功代理过大量案件，服务领域包括民商事案件代理、企业规章制度设计、合同文本的起草、公司法律顾问等。
电话:
18964319430
联络地址:
上海市浦东新区东方路1369号6号楼14E座
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