公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
高某与公司签订了为期四年的劳动合同，工作两年以后，由于高某经常生病，承受不了工作的压力，并且觉得工资低，便准备辞职，公司看高某有辞职的想法，就提出与高某解除劳动合同，高某同意了公司的要求，双方协商一致解除劳动合同。劳动合同解除后，高某要求公司支付经济补偿金，但公司认为双方协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金„高某提起仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决公司支付高某两个月的经济补偿金。
律师点评
公司虽然与高某协商一致解除劳动合同，但由于是公司首先向高某提出解除劳动合同的，因此按照法律规定，公司应当向高某支付经济补偿。在本案中，如果是高某主动提出解除劳动合同，公司就不需要支付经济补偿。
