【案情回放】
唐某于2005年6月到讯影公司工作，职务是销售人员，双方未签订劳动合同，唐某的月工资为2000元。后唐某起诉要求讯影公司支付2007年7月的工资。
讯影公司答辩主张2007年5月29日唐某提出离职，并办理了工作交接手续，同年5月31日公司同意了唐某的离职，向法院提交下列证据予以佐证。
讯影公司于2007年5月31日作出的《离职通知书》，内容为:唐某你于5月29日提出要求离职，30日书面做出工作交接，公司已认可你的离职。
公司现在郑重通知，请你速办理离职手续并于2007年5月31日下班前即刻离开公司。
2007年5月30日唐某与讯影公司的工作交接清单。
庭审中，唐某对该证据的真实性不持异议，但表示该交接手续之后其一直在讯影公司工作至2007年7月12日。
唐某向法院提供了考勤记录证明自己一直工作到2007年7月，并提供了公司人力资源部工作人员的证言，证明自己因公司不提供劳动条件才离开公司。
【关键证据】
本案中，双方当事人争议的焦点是唐某与讯影公司解除劳动关系的形式。公司主张合同于5月解除，而唐某认为合同在7月才解除。二者都出示了自己的证据。
【举证指导】
本案中，自2005年6月起,唐某与讯影公司虽未签订劳动合同，但唐某按时为讯影公司提供劳动,讯影公司按月向唐某支付工资的行为,足以认定双方存在事实上的劳动关系。劳动关系的解除是必须经过一定程序的。公司提供的证据是《离职通知书》和工作交接清单，从内容上讲,都是公司的内部文件，是可以,也可能被伪造的,而唐某提供的考勤表则是有着公司承认的上班记录，因此在证据的取舍上，法院可能就更偏向认可后者。
同时，《离职通知书》的作出和送达是可能分离的，只有通知书已经由劳动者签收才能认定劳动关系解除。
本案中，讯影公司并没有就唐某已经签收《离职通知书》提供充分的证据。相比而言，唐某提交的考勤表可以证明唐某主张的事实成立，即唐某的工作截止时间为2007年7月12日。唐某认可其收到该通知的时间系2007年7月12日，离职原因是讯影公司拒不向其提供劳动条件,强迫其离职。为此，唐某提交2007年6月其考勤记录、证人证言证明，唐某提供的证人与公司之间没有利害关系，可以确认其证据效力。因此，在此案中，唐某最终获得胜诉。举证是一场“战争”，如果此案中讯影公司可以提供证据来否认唐某所述的这一事实，那么也可能会得到胜诉。
