外国人劳动合同关系的管理
企业聘用外国人，也必须与被聘用的外国人依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除，与聘用国内员工的劳动合同还是有所区别的，主要表现在：
1.劳动合同的期限
企业与国内员工订立劳动合同的期限有3种，固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但与外国人订立劳动合同，合同期限只有1种，即必须是固定期限，且最长不得超过5年。
合同期限届满，劳动合同即行终止，就业证也同时失效。如需续订劳动合同，双方不得自行协商后直接续订，企业应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续后，方能续订劳动合同。
2就业证年检
根据《外国人在中国就业管理规定》，劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。也就是说，在劳动合同的履行过程中，企业应当按时到劳动行政部门办理外国人就业证的年检，否则就业证失效后，企业继续用工的行为将构成违法用工。
3．办理和缴纳社会保险
外国人在境内就业需不需要办理社会保险以及该如何办理，一直是实务中困扰很多的问题。将于2011年7月1日施行的《社会保险法》首次在法律层面上肯定了，在我国就业的外国人也必须参加和缴纳社会保险。但是实务中该如何操作，还有待国家随后出台相关的配套法规予以明确。就目前来看，由于缺乏专门和统一的规定，实践较为混乱，各地社会保险部门的操作也不尽相同，对此，在实务中应注意以下几点：
根据国籍不同有所区别
劳动和社会保障局办公厅发出的《关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》（劳社厅发【2003】20号〉，对于在我国境内就业的德国籍和韩国籍的员工，其社会保险的缴纳作出了统一明确的规定，即如果不能提供已在其本国参保的证明，德籍人员应参加养老保险和失业保险；韩籍人员应参加养老保险。这是目前关于为外籍员工缴纳社会保险的唯一一个统一性规定，但仅针对德籍和韩籍员工，对于其他国籍的员工，则不适用上述规定。
各地区规定差异较大目前在我国社会保险的征缴上，各地的政策和做法差异较大，这也体现在外籍员工社会保险的缴纳上，重点主要有以下两个方面：
①是否强制要求缴纳社会保险
总的来说，目前大部分地区的社会保险政策，均不强制要求企业为外籍员工缴纳社会保险，企业可以根据自身情况自主决定是否为外籍员工缴纳社会保险。当然，也有个别地区是强制要求企业缴纳的，比如广东。
②社会保险的参保险种
目前各地的政策，基本上都不会要求企业为外籍员工缴纳全部社会保险，即上全“五险”，一般来说，只要求参保其中的一部分险种。比如，北京仅要求外籍员工参加工伤保险；上海、苏州等地规定，外籍员工可参加基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险；广东则规定，外籍员工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
因此，企业在决定和办理外籍员工的参保手续时，应具体咨询和参照当地的规定执行。如本地区未强制要求外籍员工参加社会保险的，可以考虑为外籍员工购买商业保险，如雇主责任险、意外事故险等，来降低企业用工风险。
4．劳动合同的解除
企业与外国人解除劳动合同，也应遵循我国《劳动合同法》的相关规定。需要注意的是，合同解除后，企业还应及时向劳动行政、公安部门报告，并交还该外国人的就业证和居留证件。
