实习合同

实习合同

 

【适用范围】

 

本合同适用于在校学生实习。

 

【范例设计】浙江大学学生实习合同甲方:

地址:邮码:^电话:

法定代表人或委托代表人:一职务:         ―一―

乙方:     ――――         -―

所在学校及院系:         ――

所在专业年级:     ―     ―

性别:     ―-年龄:        ―

学生证号码:

根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

 

―、实习合同期限

 

第一条实习期为——年,自年――月——日至——年——月——日。

 

二、实习内容

 

第二条甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习。

甲方指派为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作。

 

第三条乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子风貌。

乙方同意根据双方协商,在———岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。

第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动报酬

第七条乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。

第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时日月)元的标准支付乙方报酬,工资于(每月日日)统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

五、实习期间的保险福利待遇

第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。

同时,甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、实习期间的劳动纪律

第十条乙方在实习期间应遵守甲方—依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十一条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正。

七、合同的变更、解除

第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

八、本合同争议处理

第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

九、其它约定

第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定:

第十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(盖章〉

代表人:代表人:

―年――日―年——月——日注:本合同由浙江大学就业指导服务中心设计,略有修改。

【设计解读】

在校学生不是劳动者适格主体,其不得与用人单位建立劳动关系。但是,用人单位的许多业务临时性工作,如促销、散发传单、商务调查、客户满意度调查,甚至许多正式业务都可以充分利用在校学生通过实习的方式完成。这种特殊的用工模式使用的最好的是肯德鸡。

使用在校生实习这种特殊用工模式的最大好处就是学生不是劳动者,用人单位与学生之间不是劳动关系。

当然,用人单位使用学生实习,必须符合以下条件才是符合法律规定的,否则很有可能被认定为非法用工;因为,学生除了实习还可以构成非全日制用工:

首先,必须是学生所在学校与用人单位签订学生实习合同。如果不是由学校出面与用人单位签订实习合同的,则就不是学生实习。

其次,实习学生的劳动报酬必须通过银行转帐方式向学生支付,即用人单位应当为每一位实习学生办理银抒卡,并每期将实习工资通过银行卡向实习的学生支付。

第三,用人单位应当留存实习学生的学生证复印件。用人单位留存实习学生的学生证主要是为了证明该学生在用人单位实习。

用人单位向实习学生支付的劳动报酬不属于工资总额,而属于生产成本,可以在企业所得税前扣除列支,同时不纳人社会保险的缴费基数。但是,如果用人单位想享受企业所得税前列支之待遇的,则用人单位与学校签订的实习合同之实习期间不得低于三年;否则,不得在企业所得税前扣除列支。在校学生实习期间往往没有工资,于是许多用人单位利用接收学生实习而降低用人单位的社会保险费缴费基数。从某种意义上讲,使用实习的学生成本最低,效益最大。

应当为实习办妥商业意外伤害险

实习生依法不能够继续参加社会保险,包括不能参加工伤保险,那么一旦实习生在工作过程中发生意外伤害,但由于在校学生实习期间发生工伤有些地区比照工伤保险处理,而有的地区没有具体政策,那么实习生受的伤害与用人单位有因果关系的,就需要依据人身损害赔偿的有关规定承担人身损害赔偿责任。而这种责任的承担往往不低于工伤赔偿责任;故为降低这种责任的承担,我们建议用人单位应当为实习生购买商业的意外伤害险。

【设计依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》

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