按照中国内地有关法律、法规的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，而由国家强制采取的一些特殊劳动保护措施。未成年工的劳动保护工作进展，是衡量国家社会文明程度的--个重要标准和参考依据，也是现代企业劳动人事管理水平和法律遵从度的重要体现和客观反映。重视并加强未成年职工劳动保护工作，是现代企业义不容辞的社会职责。企业需要在成本节约、盈利安排和社会责任中找到合适的平衡点，在守法经营的基础上，更好地维护员工利益并同时提高盈利能力。
未成年工作为企业劳动人亊用工的一种，有其合理存在的意义。但是未成年工管理在很多方面还是和成年工存在较大区别的，企业在管理操作实务中，一方面要认真安排和分配好工作内容，安排正常工作给未成年工，另一方面企业也要特别注意保护好未成年工的合法权益。
1.做好用工登记制度。根据原劳动部发布的《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检査表》，《未成年工登记表》，向企业核发《未成年工登记证》。
2.依法保障劳动权益。企业有义务对其进行有关的职业安全卫生教育和培训，并不得安排其从事法律禁止的劳动。与其他成年人一样，未成年人职工享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训及李受社会保险和福利等权利。用人单位还应当对未成年工进行定期健康检査。具体的检査时间时：安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年的。
一般情况下，企业不能安排未成年工夜班工作。
3.严格禁止使用童工。所谓童工，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从亊有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，我国最低就业年龄为16周岁，如果文艺、体育和特种文艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定，雇行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4 部分用工情况例外。应注意的是，未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动或学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
