标准工时制

标准工时制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日〉250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月二20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。

张某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。张某于是找到店里，店长解释说，法律没规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。

【律师点评】

根据《劳动法》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。比如，某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日全天休息，这样的“做六休一”就是合法的。

本案中，专卖店实行的“做六休一”，虽然每天工作未超过8小时，但每周工作达到48小时，超过了40小时的上限，因此，专卖店的做法是违法的。对于超出40小时的部分，张某可以主张按休息日加班的标准，要求专卖店支付日工资200%的加班工资。

以案说法

每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？

李某入职某贸易公司，公司实行“朝九晚六”的工作时间制度，即每日9:00上班，18:00下班，12:00—13:00点午休1小时。李某原来所在的公司实行的是“朝九晚五”，即每日9:00上班，17:00下班，午休也是1小时。李某认为贸易公司将午休1小时排除在工作时间之外，要求一天上班9小时，是不合法的，因此，要求公司作出调整。公司认为，法律没有明确禁止公司这么做，而且很多企业都采用的是这种工作时间制度，因此，拒绝给予调整，员工不同意可以辞职。

【律师点评】

所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。在工作过程中，用人单位应当给予劳动者一定的休息时间和用餐时间，以使劳动者的体力得到恢复，能够精力充沛地投人工作。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。对因生产不能间断而不能实行固定的间歇时间的员工.企业应尽量保证其在工作时间内有用餐时间。至于午休时间是否计人8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。本案中，公司将午休1小时排除在工作时间之外，只要是在李某人职时明确告知的，就是符合法律规定的。