离职手续的交接

1.离职手续通知书。

离职手续通知书

――(女士小姐/先生〉:

请持本通知单到下列部门办理工作移交及其他未尽事宜手续。

XX公司年月日

部门

移交内容

移交结果

接收人签字

移交时间

 

口是否已移交业务与保管物

 

 

 

所属部门

口     是否交出有关业务档案和资枓

 

 

 

口是否交还办公室及抽屉钥匙

 

 

 

 

口是否缴回或转移固定资产

 

 

 

 

口是否退回小推柜钥匙

 

 

 

 

口是否交还胸卡、门卡

 

 

 

行政部

口是否已缴回借用物品和产品

 

 

 

 

口是否交还图书资料

 

 

 

 

口是否交还领用办公用品

 

 

 

 

口是否已取消使用个人邮箱

 

 

 

网络部

口是否已归还电话

 

 

 

口是否已缴回计算机

 

 

 

 

口是否已取消门禁权限

 

 

 

财务部

口是否已归还公司借款

 

 

 

口有无罚款或其他扣款

 

 

 

其他部门

 

 

 

 

部门主管领导签字

 

人事主管领导签字

 

 

 

2.工作交接表。

工作交接表

部门

姓名

职务

直接主管

 

工作事项

工作流程或项目进程

联系人

联系方式

接收人

接收人签字

1.

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题

对从事有职业危害作业的员工进行离职体检。

根据《劳动合同法》第42条的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检杳,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,不得解除劳动合同,必须进行离岗检査。

同时,进行离职前的健康检査,宥利于用人单位摆脱责任,避免劳动者在离职后患上职业病后,再来要求前一单位承担贵任。

典型案例

案例:对从事有职业危害作业的员工一定要进行离职体检

小范在某公司从事电焊工作,工作4个月后,小范在公司离职,但公司并没有为小范进行离岗健康检查。离职后,小范并没有再找工作,而是自己私下帮人进行电焊工作,1年后,小范感觉身体不适,经检查,证实他所患的为电焊工尘肺一期病症,于是小范要求公司承担责任,公司不予赔偿。小范于是申请了劳动仲裁,公司认为小范已经离开公司一年的时间,而且据他们了解小范在离开公司后自己也从事电焊工作,因此不能证明职业病是在单位工作期间患上的。但小范对此予以否认。劳动争议仲裁委员会审理后认为,由于我国法律规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。公司没有进行离岗前的体检就终止了劳动合同,因此裁决公司承担全部责任。

律师点评

《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

因此,如果没进行离职前的健康体检,一旦离职后发现患有职业病,极有可能就由用人单位承担责任,而如果离职前进行了健康体检,确保没有问题,以后再发现患有职业病,就可能与单位无关。在本案中,小范所在的单位正是因为没有对小范进行离岗前的健康体检,而导致承担责任。

因此提醒企业的是,对于有职业危害作业的员工,离职前一定要进行体检。

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