裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
在任何情况下，只要劳动合同当事人就劳动合同的解除协商一致，就可以解除劳动合同，而不受劳动合同中约定的劳动合同终止条件的限制。而且协商一致解除劳动合同的，于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致，双方不会产生纠纷。因此，在用人单位欲与劳动者提前解除劳动合同的时候，尽址采取协商一致的方式。
特別是在劳动者没有什么过错或者没有明显过错的情况下，而用人单位出于业务调整或者其他各种原因而准备向劳动者提前解除劳动合同时，尽量采取与劳动者协商一致的方式解除劳动合同，不然一旦发生纠纷，用人单位很容易被认定为违法解除劳动合同。要支付双倍的经济赔偿金。
赵某自2007年在某公司担任财务人员，劳动合同将于2010年10月30日到期。2008年由于金融危机的影响，公司2008年下半年业务一直不好，公司准备裁员，以减少开支。赵某平时工作不积极，做事马虎，公司便决定将赵某裁掉。公司作出决定后，公司人力资源部门查找了赵某最近一段的工作记录，发现赵某前一段有过几次工作失误，并被公司予以书面警告，但赵某并没有犯过严重性错误，因此公司人力资源部门决定争取与赵某协商解除劳动合同。人力资源部门找赵某协商，由于2008年经济形势不好，公司决定裁员，而赵某由于平时表现不是太好，曾经被公司几次书面警告，公司决定与赵某解除劳动合同，但考虑到赵某曾经在公司工作了一年多，公司同意补偿赵某2个月的工资。赵某同意解除劳动合同，但认为公司违法解除劳动合同，要求公司按照双倍的赔偿支付经济赔偿金。人力资源部门指出，由于赵某工作不积极，并且几次出现工作失误，公司才决定与赵某解除劳动合同，正是考虑到赵某曾经在公司工作了近两年，公司才决定补偿2个月的工资，如果赵某坚持，公司将直接以赵某违反公司的规章制度为理由解除劳动合同，并且不给予任何补偿。赵某经过考虑，认为自己确实在工作中出现过几次失误，如果真要打官司，自己不但要花费巨大的精力、金钱，而且是否一定胜诉也没有把握，便同意了公司的要求。
在本案中，由于人力资源部平-时打严谨的考核，并与赵某有了正确的沟通，双方才就劳动合同的解除协商达成一-致。
虽然赵某平时工作有失误，但如果公司强硬的与赵某解除劳动合同并且不支付补偿，一旦赵某提起仲裁，如果公司被认定为违法解除劳动合同，就要支付双倍的经济补偿。因此，用人单位在与员工解除劳动合同时，尽量协商解决，争取与员工达成一致，双方之间达到平衡。
