导读：财政部部长楼继伟指出，劳动合同法有问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济，下一步应该调整劳动合同法，体现劳资双方平衡。据劳动法库了解到的最新信息，有关部门已经悄悄启动了劳动合同法的修改工作，具体何时修，怎么修，拭目以待吧……
2月19日，财政部部长楼继伟表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显。最终损害了劳动者的利益，倒霉的是劳动者。
楼继伟是在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上如此表示的。楼继伟称，现行劳动合同法推行集体谈判制度是对的，对保护弱势劳动者有帮助，但是其中规定的区域和行业谈判幸亏没有推行，否则中国将陷入南欧诸国的困境。
“下一步要修改劳动合同法，把合理的地方保留。但是要把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡。”楼继伟称。
以下为演讲实录：
楼继伟：我的发言题目是关于提高劳动力市场灵活性和全要素生产率，题目和我不太搭配，我就讲讲前面的。
1981-2012年，中国、美国、日本提出全要素生产率对经济增长的贡献率分别是40%、43%和35%，我们比日本高。我们看到国际上有一些劳动生产力停滞的国家，我们认为不太行，实际上提高还是挺快的，比如说日本，日本1995-2000年，2001-2005年，从2006-2010年，全要素生产率的提高对经济增长的提高是30%、66%，70%，日本全要素生产率正不断提高。
我们在新常态下，全要素生产率提高。我们说劳动合同法可能是有问题的，劳动合同法对企业的约束，立法和司法层面上有所体现，最终很大程度降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终导致劳动生产率太低。
工资刚性增长脱离劳动生产率
首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使这方面的用工制度，使生产力极大的退出。我们老讲工资上涨，但是退的太早了。
现在企业必须签订长期合同，但从企业来讲，如果我没有订单了我就放假，有订单了再招回来。再一个新进入的劳动力数量减少造成劳动力市场下滑，对于低技能劳动力损害很大。
再一个，降低企业人力资本投资的意愿，企业需要支付大量的培训成本，使非技术员工成为技术员工。现在企业最需的是技术员工，而情况是，企业把员工培养好了他就走了。如果企业说，如果员工要走就要支付大量的费用，则技能工人很难招。工资增长降低劳动力市场投资的意愿。学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入培训，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。
怎么办呢？我认为下一步应该保证劳动力市场的灵活性，再有一方面，不能说就是劳动合同法造成的，人没有落户的可能性，企业不愿意培训。如果有动力的话，应该把职业培训和企业结合起来，这样能提高劳动生产率。
原文链接：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNTEzMTU5OQ==&mid=402514622&idx=1&sn…
然而南开大学社会建设与管理研究院院长关信平4月22日告诉记者，如果中国的产业不成功转型，未来中国员工薪资增长放缓已是一个难以逆转的趋势。
一个值得关注的数据是，根据国家统计局统计，今年一季度，全国居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长6.5%，低于同期国内生产总值(GDP)同比6.7%的增速，这两年来首次出现这一现象。
关信平表示，过去几年中，中国的劳动力成本增长较快，员工的工资收入和社会保障都得到提高，但这也挤压了企业利润的增长，提高了产品的价格，产品竞争力也遭到减弱，出现产能过剩的问题，现在国家试图把劳动力成本控制下来。
“中国的薪资增长放缓并不仅影响到城镇职工，如今农村居民收入呈现多样化，很多农村人都去城市打工，或在县镇企业工作，这些人和城市经济是连在一起的，薪资的增长放缓也会影响到他们的收入。”关信平说。
不过，关信平并不完全认同通过控制劳动力成本为企业减负的做法。“在减少社保缴费的情况下，进一步降低企业人工成本，实际上还是想走过去廉价劳动力的道路，这样确实可以保持当前的经济增长不会有明显下滑”。他认为，但也使中国停留在过去的经济增长模式，如今中国进入中等收入水平，容易缺乏一种往上走的动力，落入“中等收入陷阱”。
关信平指出，走“老路”还可能给产业转型升级带来问题，现在中国要从中等收入国家向高收入国家发展，必须迈过靠劳动密集型企业发展的过程。因此，中国现阶段要去促使产业转型，应该思考如何提高劳动生产率，只有劳动者的素质提高了，劳动生产率才能提高。
