哪些情形不需要支付经济补偿金？

哪些情形不需要支付经济补偿金？

经济补偿金，一直是企业非常关心和头疼的问题。劳动合同法对经济补偿金的范围进行了相当的扩展。比如说，劳动合同期限终止也可能面临支付经济偿金问题。另外对于非过失性解除的经济补偿金不再限制12个月封顶，等等。

在劳动合同法背景下，在劳动合同终止时，企业向员工支付补偿金的情形，增加为7大项，那么如何简便的理解并记忆这些情形呢？
我们可以通过反向思维的方法记住，亦即只有以下几种情形不需要支付经济补偿金：
1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；
2、因严重违纪等行为被企业过失性解除的；
3、员工在劳动法上主体资格 消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、劳动合同到期后，企业不降低现有待遇续签，而员工拒绝的。
在以上四种情形之外，企业解除或终止劳动合同均应支付补偿金。

经济补偿金制度，主要是考虑劳资双方终结劳动关系后，为了保障弱势群体的劳动者的权益而设立的，它带有一定的经济补偿性，在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生基于国家法律法规的规定，是国家干预劳动关系的结果。计算经济补偿金的依据，主要是劳动合同法第46条、47条的规定；以及1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算的主要参数。若用人单位未依法支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，尚需要按照应付支付经济补偿金的50%向劳动者支付额外的经济补偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第三条：　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

而《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》则进一步规定：现《劳动合同法》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。
我们认为，因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的法律责任已做了新的规定，应按《劳动合同法》第85条规定执行。该条规定的加付赔偿金，系赔偿金性质，属于《调解仲裁法》第47条“一裁终局”的处理范围。
 

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