劳动仲裁成功的几率大吗

劳动仲裁成功的几率大吗

由于经济的发展，经济结构的调整，劳动法律法规的复杂化，劳资纠纷一直属于高发的诉讼类型。根据上海市法院的统计数据（以下主要根据上海地区统计数据进行分析），目前劳动合同纠纷的高发类型属于解除劳动合同纠纷和履行劳动合同纠纷。在解除劳动合同纠纷中，单位单方解除劳动合同的情况比较多见，具体类型分为严重违纪、重大客观情况变化、不胜任工作、严重失职营私舞弊、试用期内不符合录用条件、医疗期满不能胜任工作和同时与其他单位建立劳动关系几类。另外劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，也属于常见纠纷之一，在这一类案件中，单位胜诉率约为一半。

经统计，劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。

在劳动合同的纠纷案件中，单位败诉多因为事实举证不足，占比高达一半，这要求单位加强证据意识，及时获取证据、固定证据，防范法律风险。另外很多单位对于法律法规的掌握有所欠缺，没有形成有效的操作方案，缺乏法律意识或者适用法律错误，从而败诉。

总而言之，劳动案件是否胜诉，主要受制于法律的理解（包括司法解释、地方行政规定、法院内部口径等），法庭陈述（你的每一句话都作文“呈堂证供”），证据准备程度（证据搜集、质证等），自身成本付出（调查取证差旅费、律师费、公证费、翻译费等），仲裁员或者法官的自由裁量权等多种因素。对于单位而言，其败诉的原因主要集中在规章制度不完善（单位的规章制度、书面文本等不够详尽）、操作程序不当（解雇员工未告知工会、解除通知未经员工签收）、事实举证不足（证据上准备不充分）、法律法规规则（直接违反了法律规定）以及其他原因。

对于一名身经百战的劳动法律师而言，对于法律程序中的查明的法律事实与实际发生的客观事实的差异性有着深刻的感触，许许多多的案件最终的裁判结果取决于能够证明的法律事实，而不是一般当事人心目中的客观事实，所以这也是使得法律诉讼得以成为一种全球性的专业领域的主要原因。