《劳动合同法实施条例》第19条将用人单位解除劳动合同的情形分为：
(1) 用人单位与劳动者协商一致的；
(2) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(3) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(4) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； —
(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(6) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7) 劳动者被依法追究刑事责任的；
(8) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(9) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(10) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(11) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(12) 用人单位生产经营发生严重困难的；
(13) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(14) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
结合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定分析，用人单位提出解除劳动合同的主要依据可归纳为如下两种：
①劳动者工作表现；
②客观情况的变化。
其中第39条针对的是劳动者工作表现，而第40条和41条则可一同纳入客观情况的变化的范畴。
