工资支付条款的设计
【条款性质】必备条款；
【范例设计】
甲方每月―日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资必须以法定货币支付。
【设计解读】
用人单位必须在约定的日期向劳动者支付工资。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工的，应当每十五天结算一次工资。对一次性完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付。用人单位支付工资必须向劳动者本人支付，若本人因故不能领取，则可由其亲厲或劳动者授权的其他人代领。用人单位可以采取签单的方式直接将工资支付给劳动者，也可委托银行代发工资。无论采用何种支付方式，用人单位都必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备査。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。
必须及时支付工资。
在实践中，用人单位还需要注意，必须及时支付工资。所谓及时是指在约定的日期向劳动者支付工资。为此，用人单位应奋统一劳动合同中有关工资支付时间的约定。同时，用人单位还应统一劳动合同中工资支付日期与工资制度中工资支付日期。部分用人单位每月分两次甚至是两次以上支付工资，那么用人单位应在劳动合同或规章制度中对此作明确一致的表述。否则，极有可能构成未及时支付工资。
用人单位未及时支付工资的法律后果
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定标准支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者是用人单位安排及批准加班不支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门责令用人单位按应付金颉百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【设计依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
