依据《劳动合同法》、《集体合同规定》等相关法律、法规，根据不同所有制企业的具体情况，集体合同的主要内容包括：
1.劳动报酬。
劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津貼、补貼标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、亊假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。
2.工作时间。
工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间：劳动定額标准。
3.休息休假。
休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。
4.劳动安全与卫生。
劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检査和职业健康体检。
5.补充保险和福利。
补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度与福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。
除上述之外，集体合同还须包括集体合同期限、集体合同变吏、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。
各国关于集体合同可以或应当以什么形式存在，都由立法明确规定。一般而言，集体合同为要式合同，必须采用书面形式。《集体合同规定》规定，用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式，并且明确要求集体合同应当采用书面形式。口头形式的集体合同不具有法律效力。
集体合同的形式还有综合性集体合同与专项集体合同之分。综合性集体合同，其内容一般涉及劳动关系的各个方面；专项集体合同是指双方就协商的某项内容签订的专项书面协议。《劳动合同法》第52条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”《工资平等协商试行办法》则规定，企业依法开展工资平等协商，签订工资协议；已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
集体合同的期限，由当事人双方在法定最短和最长期限范围内自行协商约定。期满前经当事人协商一致可以延期，但延期也不得超过法定最长期限。（集体合同规定》只就定期集体合同作了规定，期限为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。在合同约定的期限内，双方代表可对合同厘行情况进行检查，每年可对合同进行修订。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新订立或续订的要求。
