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人力资源概念的提出

人力资源概念的提出

 

进人20世纪70年代以后,持别是90年代以来,人力资源与人力资源管理的概念逐渐取代了人事与人事管理的概念,从此使组织的人事管理活动具有了几乎是全新的理念和意义。传统的人事管理出现于19世纪后半叶的英国,但当时仅限于“福利人事”。“福利人事与某些当时被认为进步性的项目有关,这些项目专门涉及雇员的失业,病假工资和住房补贴等事项显然,福利人事还是一种非常单一的人事管理活动。1912年,美国在波士顿召开了“雇佣经理联合会”的成立大会,提出了“雇员管理”的概念,这也许是人事管理概念的最初步的表达。第一次世界大战以后,雇员管理部门在成千上万的公司中设立,这一现象反映了劳动关系的重要性在企业中日益突出,同时也表明,劳动人事这样一个专业化的管理部门正在酝酿成型。这一时期,人事管理的具体称谓是五花八门的,如劳动管理、人事行政、人事管理、产业关系、雇员关系,等等。

 

第二次世界大战时期及以后,人事管理的内容不断扩展,人员招聘、上岗培训、在岗培训、报酬体系管理、人事档案管理、劳资关系咨询等,都成为人事管理部门的基本任务,人事管理巳成为企业管理的重要组成部分。从这个时期开始,人力资源职业化趋势不断发展„1944年,美国成立了培训与开发协会(ASTD),并出版Training and Development(培训与开发)月刊。1950年,美国在国际妇女人事协会(ITPW)的基础上成立了全国人力资源协会(NHRA)。这个时期形成的一般管理学理论已将人事管理作为管理理论的基本内容之一来阐述,例如哈罗德•孔茨等人于1955年出版的《管理学》即如此。

 

到60年代,被认为是人力资源理论创始人的舒尔茨教授创立了人力资本的理论,从而为人力资源概念的提出和内涵的界定奠定了坚实的基础。据说最早使用人力资源概念的人是怀特•巴基•爱德华,他在1958年出版了《人力资源的作用》一书,而温德尔•弗伦奇“是第一个把‘人力资源’作为人事管理教材副标题的作者但是,一个具有学科性质的科学术语,总要经历一个逐渐被认识被接受的过程:直到70年代,还有人将人事管理(personnel management)与人力资源管理(human resource management)两个概念并用,例如加里•德斯勒(Gary Dessler于1978年出版的畅销书《人力资源管理》,既使用人事管理的概念,也使用人力资源管理的概念,书中在重要的地方使用“人事/人力资源管理”的表达方式,成立于1973年的国际人事管理协会(IPMA)仍然使用“人事管理”的概念。直到90年代,人们“开始将雇员称作组织的财产或“人力资源”,思维方式的变化导致人事管理逐渐被称作人力资源管理。可以说,经过70年代至90年代的转换时期,人力资源与人力资源管理的概念已得到理论与实践两个方面的确认,成为一个有效的工具。