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人力资源的含义

人力资源的含义

 

资源一般被认为是获取财富的源泉。资源不一定是财富的现实存在物,但任何被认为是财富(物质财富与精神财富)的东西或物品,都是通过资源的转化而形成的。可以说,资源是财富之母。人力资源的概念强调了人力的资源属性,从而提升了人力对人类所具有的根本意义。目前,人们对人力资源这个概念的解释并不完全相同。有的称人力资源为劳动力资源,即对具有脑力劳动和体力劳动的人们的总称;也有的称人力资源为人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识;还有其他一些广义或狭义的解释。诸如:力资源就是所有智力正常的人(广义),人力资源指存在于人体内的生产能力(狭义)等。在这里我们必须指出,界定人力资源概念,首先应申明研究人力资源及其管理的面向或指向。以政府的宏观管理为指向,则上述解释均具有可接受性;但以企业组织的人力资源及其管理为指向,则人力资源概念的含义更真体、更明确。于企业或公司而言,人力资源是组织创造物质财富与精神财富的第一要素,因此,对于企业或公司而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。“组织人”强调人与组织的关系,即只有效力于组织,甚至与组织紧密联系在一起的人才是组织的人力资源,而不与组织发生联系的人不是该组织的人力资源;虽然存在于组织之中,但不能为组织效力的人,也不完全具有人力资源的意义。被称为组织人的所有员工所拥有的岗位服务技能与创造能力,是一个组织生存和发展的源泉。