劳动法汇编

上海市城镇职工养老保险办法

（1994年4月27日上海市人民政府第63号令发布

根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）

第一章 总 则

　　第一条 为了保障城镇在职人员退休后的基本生活需要，根据《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，制定本办法。

　　第二条 本办法所称养老保险，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和在职人员共同承担养老保险费缴纳义务，退休人员按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

　　第三条 本办法适用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位(以下简称“单位”)及其在职人员、退休人员。

　　外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。

　　第四条 养老保险实行国家、单位与个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合，保障退休人员基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。

　　单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务；在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务。

关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定

（沪社保业—[1996]76号）

　　进一步规范对本市企业职工办理退休、退职手续的审核，现对审核中的有关问题提出如下意见：

　　一、关于退休（职）人员年龄的核定：

　　（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。

　　（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。

　　（三）凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的，退休年龄可按60周岁核定。

　　（四）少数职工确因工作需要，能坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准，并报各区、县社会保险事业管理中心（以下简称区、县中心）备案后，也可适当延长其退休年龄。延长期限一般为1~5年。期满需要继续延长的，应按规定重新办理手续。

上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）（2013年）

　　第一条　[适用范围]本指南适用于中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷。

　　本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。

　　双方未建立劳动关系但因缔约过失等原因产生的其他权利义务，不适用本指南。

　　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。

　　除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。

深圳市2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要

　　2011年11月3日-4日，深圳市劳动人事争议仲裁院牵头召开了全市劳动人事争议处理疑难问题研讨会。会上，市、区劳动人事争议仲裁机构(以下简称“仲裁机构”)领导、业务骨干和市中级人民法院及各区人民法院相关领导就近期我市劳动人事争议处理过程中出现的新情况、新问题共同进行研讨，并就有关问题达成了一致意见。纪要如下：

　　一、用人单位要求已离职劳动者返还原基于职务所占用物品(如：电脑、汽车、特定资料等)产生的争议属劳动争议，各级仲裁机构和法院应当受理。

　　二、船员因船员劳务(劳动)合同产生的纠纷依法应由海事法院受理，各级仲裁机构和普通法院不予受理。

　　三、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，已与新用人单位建立劳动关系，但又要求原用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不予支持。