劳动法汇编

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

人社部发〔2016〕29号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：

一、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

上海市高级人民法院关于财产保全工作的规定

沪高法（审）〔2014〕3号

关于印发《上海市高级人民法院关于财产保全工作的规定》的通知

第一、第二中级人民法院，海事法院，铁路运输中级法院，各区、县人民法院及铁路运输法院：

        2014年6月25日，上海市高级人民法院审判委员会审议通过了《上海市高级人民法院关于财产保全工作的规定》。现将该规定印发全市法院，请贯彻执行。执行中如遇有情况，请及时向高院立案庭反馈。

        特此通知。

附：《上海市高级人民法院关于财产保全工作的规定》

上海市高级人民法院

2014年7月31日

上海市高级人民法院

关于财产保全工作的规定

一 总则

劳动部办公厅对《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函

颁布单位：劳动部办公厅 文号：

颁布日期：1970-01-01执行日期：1970-01-01

时 效 性：现行有效效力级别：中央规范性文件

劳动部办公厅对《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函

北京市劳动局：

你局“关于《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》中有关连续工龄提法如何解释的请示”（京劳关文［１９９６］１２号）收悉。经研究，现函复如下：

我部《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况作出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。

上海市高级人民法院关于印发《几类民事案件的处理意见》的通知  沪高法（１９９９）５２８号

                                   沪高法（１９９９）５２８号

第一、第二中级人民法院，各区、县人民法院：

１９９９年７月２３日，本市召开了《全市民事审判质量讲评会》，会议针对当前民事审判中需要明确的问题进行了研究讨论，对一些具体问题达成了比较一致的认识，形成了《几类民事案件的处理意见》。该意见于１９９９年９月１５日由我院审判委员会第４８次会议通过，现印发给你们，供你们在审判时参考执行，同时请你们将审判实践中遇到的有关问题及时报告我院。

      几类民事案件的处理意见

目前新类型民事案件大量涌现，由于立法的相对滞后性和某些法律规定过于原则，缺乏操作性，给审判实践带来了一定的困难，鉴此，在国家和地方立法及最高法院司法解释明确之前，我们对以下几类民事案件的处理暂先提出如下意见，供参照实施。

一、精神损害赔偿

目前法律对精神损害赔偿适用范围，赔与不赔的尺度，赔多赔少的标准等缺乏统一明确的规定，实践部门认识也不尽一致，法律权威性和社会效果不好，我们认为：