人力资源外包的性质和优势分析
一、人力资源外包的性质
人事外包包括人事代理和劳务派遣。两者的区别在于谁和员工签订劳动合同。人事代理是员工和用人单位建立劳动关系，企业只是部分或全部委托专业机构代理人力资源非核心部分工作。劳务派遣是中介结构和员工签订劳动合同，实际的用人单位再同中介机构签订人才派遣或租赁合同。因此，可以理解为人力资源外包包括了“代理”和“代位”的两种性质。
二.优势分析
1.规避法律风险：根据人力资源外包的上述两种外包形式的两种不同性质，将规避相关法律风险，尤其是员工派遣所体现出来的“代位”性。以员工派遣的形式为例：
(1)法律性质认定：员工派遣外包时，企业通过外包的形式，不直接与员工建立劳动法律关系，而与外包服务机构之间订立劳务合同关系，再由外包服务机构与劳动者建立劳动法律关系的方式来实现用工。因此，法律对劳动关系项下员工权利保护的“利剑”就不会直接指向企业。
(2)承担的法律责任：由外包服务机构承担用人单位所应承担的企业法律责任，例如：为员工支付工资、缴纳养老保险、负责工伤赔偿等等。
从上述分析，可以看出，利用外包的形式在一定程度上可以规避企业的法律风险。
2.科学管理节省内部资源：以人力资源中的员工录用和薪酬管理为例，一般外包企业通过结合先进的管理软件系统可获得完整的员工信息和薪资结果，并实时查看报表和获得当地人事政策的支持。如组织与岗位管理、新员工录用管理、员工转正管理、员工重分配、工资变更、合同到期续签、离职管理、考勤数据收集、薪资运行管理、人事与公积金事务处理等等，大大节省了管理的时间和精力。
3.实现分工专业化进程：使企业从繁重的重复性事务中解脱，集中力置专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。即所谓的“只做自己熟悉的事，不熟悉的事让别的熟悉这件事的人去做”，这样更有利于加快专业化进程，有更多时间对所做的工作进行钻研和拓展性的发展。
4.提高效率降低成本：降低用工成本、减轻资金压力，在我国特别是劳动政策法律对劳动者权益保护的偏重，劳工权利意识的高涨，人事直接间接费用（包含遣散费、退休金等）及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
