企业劳动争议预防技巧

企业劳动争议预防技巧

 

一、正确利用法律法规,制定规章制度

 

我国近几年关于劳动方面的立法越来越频繁,2004年国务院公布了《劳动保障监察条例》,2008年1月1日《劳动介同法》和《职工带薪年休假条例》实施,

2008年9月18日《劳动合同法实施条例》实施,2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》实施,《社会保险法》草案目前已经公布。一系列劳动法律法规的制定,使得我国法律法规对劳动者的保护力度越来越大,用人单位必须正确地利用法律法规,制定合现合法的规章制度,不依法办事,否则将付出沉重的代价。

二、总结经验和教训,完善公司的各种法律漏洞

很多用人单位在日常的管理中,无论劳动合同的签订、规章制度的制订,还是日常的管理,可能都会存在很多问题,甚至有违反法律法规的地方,用人单位必须针对平时出现的问题,不断地总结经验和教训,及时地修改这些错误和漏洞,完善公司的各种法律漏洞。

三、平时注意搜集和保存证据

用人单位与劳动者产生纠纷,可能一方面是由于用人单位本身的做法违反了法律法规的规定,引起劳动者的不满;另一方面,虽然劳动者平时有违反公司规章制度的情形,但是用人中位没有搜集和保存证据,等到用人单位忍无可忍,决定与劳动者解除劳动合同吋,发现自己没有任何证据证明劳动者违反规章制度,因此如果用人单位强行解除劳动合同,可能劳动者借机提起仲裁,用人单位由于证据不足而败诉。

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