企业在处理劳动争议中应注意的问题

企业在处理劳动争议中应注意的问题

企业在遇到劳动争议后,在对劳动者所陈述的事实与依据进行调查后,搜索整理证据,综合分析,做出对策,是和对方谈判和解,还是积极的应诉?但不管怎样,在处理劳动争议的过程中,一定要注意以下几个问题:

1.避免造成不良影响。

在处理劳动争议的过程中,尽量避免给企业造成不利或者负面影响,特别需要考虑给其他在职职工造成的不良影响。例如高某因为生病向公…人力资源部请假5天,高某通过电话告诉了人力资源部经理,正好公司要裁员,于是公司以高某旷工为理由裁掉了高某,高某不服,认为自己生病而且已经请假,要求公司予以赔偿,公司不同意。王某由于本人无精力提起仲裁又无力聘请律师,只好放弃,公司的其他职工知道此件事情后,都认为公司没有一点人文关怀,开始对公司有所防范。

2004年3月,一篇由联想员工根据己亲身经历写成的日记体网文《裁员纪实:联想不是我的家》,通过网络在社会上迅速流传幵来,并在公众间激起轩然人波。这篇不到3000字的文章却儿乎在瞬间让联想不再炫目,这不仅仅是由于联想出现经营原因导致的大规模裁员,更为重要的因素却在文中所言的“不管你如何为公…卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义”因而指出员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当成家”时,它所触动的却是公众。确切地说是雇员一族极为敏感的另类别样神经。《联想不足找的家》淸晰地让人们感知到这一个可怕的事实,员工对联想信心的彻底崩溃,尽管这是许多人特别是人力资源从业者所竭力回避、不愿承认甚至极力粉饰的问题。因此,企业在处理劳动争议过程中,也应尽力避免造成不良影响。

2.避免亊态扩大:

在与员工出现劳动争议后,应当分析清楚,如果确实属于用人单位的原因,应该尽量与员工协商解决,避免亊态扩大,给企业造成更坏的影响。例如孙某在与公司解除劳动合同时,由于公司一直没有为其缴纳社会保险,孙某要求公司补偿2000元,但公司坚决不同意,孙某于是将其投诉到当地劳动监察部门,劳动监察部门对孙某所在的公司进行监察后,发现孙某所在的公司存在多处违反《劳动法》的地方,令其限期改正,并对此进行罚款。

3.尽量与员工协商解决。

俗话说“家和万事兴”,做企业也是同样的道理,如果与员工产生纠纷,企业应当尽量协商解决,大事化小,小亊化无,不要把不盾激化。

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