劳动争议常见类型及预防之一
调岗降薪
调岗降薪是容易引起劳动争议的，有些用人单位为了降低成本或者为了故意让劳动者主动提出辞职，在没有任何理由的情况下，调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的工资，这是不合法的。用人单位调整劳动者的工作岗位、降低劳动者工资必须符合法律规定，如果不符合法律规定，劳动者有权要求继续按照劳动合同的约定在原工作岗位履行劳动合同，或者主动要求解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
少缴或者不缴社会保险
不缴纳或者少交纳社会保险，是很多用人单位与劳动者发生劳动争议最常见的情形之一，很多用人单位为节省开支，不为员工缴纳保险或者少缴纳保险；有的用人单位在试用期内并不为员工缴纳保险，而是转正以后才开始为员工缴纳保险，这些做法都是错误的。
如果用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权解除劳动合同，要求支付经济补偿金，同时劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求补缴。
根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。
典型案例
案例：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险
谷某应聘到某公司担任业务员，由于业务员流动性比较大，而公司为节省开支，没有为谷某缴纳社会保险。谷某工作一年半后，又有新的一家公司以更高的工资聘请谷某，于是谷某以公司未依法缴纳社会保险为由，提起仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，同时谷某投诉到当地劳动监察部门，最后公司只能支付谷某经济补偿金，同时为谷某补缴了社会保险。
点评
本案中，公司本想节省开支，最终不但没有节省开支，反而多花了钱，如果公司依法为谷某缴纳了社会保险，谷某就只能主动提出辞职，那么公司就不需要支价经济补偿金了。
【企业防范】
企业自与员工签订劳动合同正式用工之日起，就应当为员工缴纳各种保险，如果确实由于员工自身的原因，社会保险手续一时无法转过来，用人单位也应当及时将该情况让员工签字确认，并且督促员工尽早办理好社会档案手续。需要提醒用人单位的是，缴纳社会保险不存在诉讼时效的问题，只要员工一直在公司工作，而公司没有为员工缴纳社会保险，不管过了多长时间，只要员工投诉，劳动监察部门肯定会责令公司补缴，如果用人单位不补缴的，劳动行政部门可以责令补缴并且罚款，同时员工有权随时解除劳动合同。
因此，建议用人单位一定要依法为员工缴纳各祌社会保险。
