劳动法汇编

人事部对江西省人事厅情况反映的答复意见函

国人厅函〔2007〕153号

江西省人事厅：

你厅关于劳动合同法实施后对事业单位人事管理和人事争议仲裁带来的新问题的情况反映收悉。经研究，现答复如下：

经正式函请国务院法制办及全国人大法工委明确，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。

《事业单位人事管理暂行条例》已列入今年的国务院立法计划，你厅所反映的有关问题最终将通过该条例予以规范。目前我部正在会同有关部门抓紧起草条例，条例草案稿已送各地区和有关部门征求意见，同时上报国务院法制办进行审查，争取尽早提请国务院审议颁布实施。

                                                       人事部办公厅

                                                      二〇〇七年九月二十六日

人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知

国人部发〔2003〕61号

各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：

现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                     人事部

                                                       二〇〇二年七月六日

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号，以下简称《意见》）以后，各地在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。为了更好地贯彻《意见》精神，规范事业单位人员聘用制度，现对实施中的有关问题解释如下：

一、聘用制度实施范围

1.事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则                      劳部发［1993］301号

                          （一九九三年十一月五日）

                              第一章  总  则

    第一条  为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开

展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本

规则。

    第二条  调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所

在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

    第三条  调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议；

    （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

    （二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

    （三）因履行劳动合同发生的争议；

    （四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

  （最高人民法院审判委员会第５２８次会议讨论通过）

【根 据《最高人民法院关于废止2007年底以前发布的有关司法解释（第七批）的决定》，*注：本篇法规中第111条、第132条、第134条、第135条、第 204条、第212条、第221条、第222条、第225条、第226条、第228条、第236条、第237条、第238条、第239条、第256条第一 款、第257条、第265条第一款

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第136条、第205条、第206条、第240条至第253条、第299条

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

（１９９２年７月１４日最高人民法院审判委员会第５２８次会议讨论通过，法发（９２）２２号）