劳动法汇编

上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知

沪劳保仲发（2008）44号

各区（县）劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁委员会、各区（县）劳动争议仲裁委员会：

    为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经市人民政府同意，现就调整本市劳动争议仲裁管辖通知如下，请遵照执行：

    一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：

    1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；

    2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；

    3、有重大影响的劳动争议案件。

（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 工会组织

    第三章 工会的权利和义务

    第四章 基层工会组织

    第五章 工会的经费和财产

    第六章 法律责任

    第七章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

    中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

上海市高级人民法院：2011民事法律适用问答（一）
 
    一、当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对另一方当事人的合同解除或债务抵销提出异议的，是否意味着合同解除或债务抵销成立?
    最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条规定，当事人对合同解除或债务抵销有异议，但在约定的或法定三个月异议期经过后才提出异议并向人民法 院起诉的，人民法院不予支持。我们认为，在适用该条规定时，提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须首先具备合同法第九十六条及九十九条关于合同解除及债 务抵销的条件，即必须具备合同约定解除权或法定解除权，或互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同的前提；其次应当以法律法规规定的方式通知对方当事 人。若具备上述条件，另一方当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对合同解除或债务抵销提出异议的，则意味着合同解除或债务抵销成立。若一方当事人 并不具备解除合同或抵销债权的条件的，则不能适用最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条的规定。
 
    二、合同一方当事人违约，但尚未造成实际损失的，违约金是否应当支持?

劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》

　　【颁布单位】劳动部办公厅

　　【颁布日期】19960530

　　【实施日期】19960530

　　【章名】复函

　　新疆维吾尔自治区劳动厅：

　　你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新

劳仲字〔１９９６〕１０８号）收悉，经研究，现函复如下：

　　一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条

、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方

当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳

动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权

。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

　　二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单